薪酬制度

薪酬制度

1.0目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

2.0适用范围：
适用于*公司所有员工

3.0内容

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。