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物资管理办法

物资管理办法第一章固定资产管理第一条公司的生产资料凡使用年限在一年以上，单价金额在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定资产范围。第二条固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产

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内容热度：66

生产人员工资提成计算表

生产人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额

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内容热度：97

求职人员基本情况登记表

求职人员基本情况登记表填表时间：年月日姓名性别出生日期学历籍贯

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内容热度：69

法律工作制度

法律工作制度第一章总则第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授

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内容热度：62

津贴申请单

津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实

2024-04-03 12:32:28

内容热度：59

月度考勤统计表

月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注

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内容热度：64

档案管理规定

档案管理规定第一章总则第一条为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业

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内容热度：64

普遍员工工资计算表

普遍员工工资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴

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内容热度：68

暂借款管理办法

暂借款管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。第二章管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：1.差旅费借款；2.零星购物借

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内容热度：77

普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度

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内容热度：68

新进职员教育成果检测表

新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价□1.了解工作的流程□2.了解公司上下关系的重要

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内容热度：78

普通员工服务成绩考核表

普通员工服务成绩考核表＿＿＿＿＿＿＿＿＿年度＿＿＿＿月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强

2024-04-03 12:32:24

内容热度：66

新员工试用考察表

新员工试用考察表日期

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内容热度：62

新员工试用表

新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期人事资料姓名所属部门职位

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内容热度：69

新进职员教育

新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪

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